Uchroń pracowników przed grypą - szczepienia na grypę w firmie

szczepienia na grypę
Obecnie coraz więcej placówek zapewnia możliwość przeprowadzania masowych szczepień na terenie zakładów pracy, co stanowi dodatkowe udogodnienie (http://www.damian.pl/szczepieniadlafirm).
 
 

Zdrowy pracownik – zadowolony szef!

 
Nie ulega wątpliwości, że dłuższa nieobecność w pracy nie cieszy żadnego pracodawcy. Wiąże się to z różnymi niedogodnościami jak np. wymierne kłopoty finansowe, problemy organizacyjne w firmie i braki kadrowe, zwłaszcza w okresach najliczniejszych zachorowań czyli okresie jesienno-zimowym. O ile zwykłe przeziębienie nie stanowi większego problemu i wymaga kilkudniowej hospitalizacji, a niekiedy nawet nie wyklucza pracownika ze sprawnej pracy, o tyle grypa stanowi poważniejszy problem. Po pierwsze grypy nie należy lekceważyć. Wysoka gorączka, bóle mięśni, katar, suchy kaszel, ogólne rozbicie – to objawy bezwzględnie wymagające domowej hospitalizacji. Przebieg choroby i czas jej trwania mogą być bardzo zróżnicowane. Niedoleczony stan grypowy bardzo często skutkuje niebezpiecznymi dla zdrowia, a nawet życia, powikłaniami, stąd nieobecność chorego na grypę pracownika może się przedłużać. Nie lada problem stanowi także wysoka zakaźność, która ma znaczenie szczególnie w przypadku dużych skupisk ludzi, takich jak zakłady pracy, szkoły, szpitale.
 
 

Szczepienie pracowników – skuteczne rozwiązanie

 
Jedyną skuteczną ochronę przed zachorowaniem na grypę stanowi szczepionka. Co roku jej skład jest dobierany w taki sposób aby chronić przed aktualnie panującym wirusem. Szczepienie, poprzez stymulację produkcji odpowiednich przeciwciał, znacząco wzmacnia odporność przeciwko wirusowi grypy i zapewnia ochronę przed powikłaniami. Przekłada się to bezpośrednio na spadek nieobecności w pracy, wynikających z zachorowań. W związku z tym właściciele firm nie muszą ponosić dodatkowych kosztów związanych np. z reorganizacją pracy i wyznaczaniem zastępstw, a wydajność firmy nie spada. Znacząco zwiększa się też komfort psychiczny pracowników, którzy dzięki zwiększonej odporności nie będą musieli ponosić kosztów leczenia, redukcji wynagrodzenia w trakcie trwania zwolnienia chorobowego, a także unikną dalszego zarażania najbliższych współpracowników i swoich rodzin.